L’impact du télétravail sur l’expatriation

Covid-19 et télétravail : Bilan de la situation

 

Il semble que depuis la pandémie de 2020 le télétravail soit devenu courant. Mais alors quel impact cela a provoqué sur l’expatriation ? Le télétravail a-t-il découragé l’expatriation ?

 

Les expatriations depuis le covid

 

Tout d’abord, il faut rappeler que la crise du Covid-19 a eu un impact très important sur les déplacements internationaux, y compris sur les expatriations.

Malheureusement, la pandémie a très sérieusement perturbé les projets d’expatriation pour de nombreux travailleurs !

Dans la mesure où début 2020, de nombreux pays ont fermé leurs frontières, les expatriations sont immédiatement devenues difficiles voire impossibles. Par ailleurs, les restrictions de voyage ont également affecté les expatriés bloqués dans leur pays d’accueil et incapables de rentrer chez eux.

Globalement, la pandémie a entraîné une incertitude économique, de nombreux travailleurs ont perdu leur emploi ou ont vu leur contrat d’expatriation suspendu ou annulé.

De plus, les entreprises ont également revu leur politique d’expatriation, réduisant le nombre de postes offerts ou repensant leur stratégie de mobilité internationale.

Enfin, depuis la réouverture des frontières, on note que la pandémie a tout de même entraîné un changement dans la façon dont les employeurs et les travailleurs envisagent de collaborer. Désormais, avec la généralisation du télétravail, certains salariés peuvent travailler pour des entreprises étrangères sans avoir à déménager physiquement, réduisant ainsi le besoin de s’expatrier.

Dans l’ensemble, bien que les expatriations n’aient pas totalement cessé depuis la pandémie, elles ont certainement été perturbées.

 

Le télétravail décourage-t-il l’expatriation?

 

À première vue, le télétravail peut potentiellement décourager l’expatriation.

En effet, il peut offrir une alternative plus pratique et économique pour travailler avec des équipes basées dans d’autres pays sans avoir à se déplacer physiquement.

Cependant, il est important de noter que le télétravail ne décourage pas nécessairement toutes les formes d’expatriation. Par exemple, certains travailleurs peuvent encore choisir de déménager physiquement à l’étranger. Effectivement, partir c’est vivre une expérience culturelle unique avec l’opportunité d’apprendre une nouvelle langue, de développer des compétences interculturelles, ou d’acquérir une expérience professionnelle internationale.

De plus, certains employeurs peuvent toujours préférer des employés physiquement présents pour mieux comprendre le marché local. Cela permet en effet d’établir des contacts avec des clients et des partenaires locaux et de bénéficier d’autres avantages tels que la cohésion d’équipe et la collaboration en face à face.

En fin de compte, le télétravail peut offrir une alternative plus pratique et économique dans certains cas. En revanche, il ne remplace pas l’expatriation. Il est à noter que le choix entre le télétravail et l’expatriation dépendra de nombreux facteurs tels que les objectifs professionnels et personnels du travailleur, les besoins de l’entreprise et les circonstances du marché local.

 

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L’impact économique et social du télétravail

 

A première vue, le télétravail a certainement des avantages pratiques en terme de confort et de coût, cependant les conséquences liées à l’isolement social sont aussi à considérer.

 

Les atouts du télétravail : confort et économies

 

Comme expliqué précédemment, le télétravail peut éliminer la nécessité de déménager physiquement dans un nouveau pays.

Cela évite donc les côtés négatifs liés à une expatriation, tels que le stress et les formalités à accomplir.

De surcroit, les travailleurs peuvent ainsi maintenir leurs habitudes de vie et leur réseau social existant tout en travaillant pour une entreprise basée à l’étranger.

Enfin, le télétravail permet de réduire les coûts associés à l’expatriation. Notamment les frais de déplacement, les frais de logement et tous les frais liés à l’installation dans un nouveau pays. Il peut donc rendre l’expérience d’une opportunité professionnelle dans une entreprise étrangère, plus accessible pour les travailleurs, comme pour les entreprises.

 

La perte d’expérience et l’isolement social

 

Notons que la conséquence négative la plus répandue liée au télétravail est l’isolement social.

Puisque les travailleurs n’ont pas d’interactions sociales avec leurs collègues au travail et qu’ils n’ont pas besoin de sortir de leur domicile, le nombre d’interactions humaines chute considérablement. Cela peut être particulièrement difficile pour les personnes qui viennent de déménager dans un nouveau pays et qui cherchent à établir des relations sociales.

De plus, l’isolement peut avoir un impact sur la motivation des collaborateurs. En effet, il est plus motivant de travailler dans un cadre propice et dynamique avec l’énergie des collègues autour de soi, qu’isolé à domicile dans des conditions parfois inadaptées à la concentration.

Par ailleurs, la perte de l’expérience culturelle liée à une expatriation est également une conséquence négative non négligeable. Les télétravailleurs se retrouvent privés de l’immersion dans une nouvelle culture, de l’apprentissage d’une nouvelle langue et de la découverte de nouvelles perspectives. Dans ces conditions, cela peut réduire la valeur de l’expatriation en tant qu’opportunité de croissance personnelle et professionnelle.

 

La protection sociale et l’assurance santé pour un salarié en télétravail

Avec cette nouvelle forme de travail se pose la question de la couverture sociale des télétravailleurs. Sont-ils couverts de la même façon peu importe où ils se trouvent ?

 

La protection sociale du télétravailleur non expatrié

Prenons l’exemple de la France. Le Code du travail français indique que le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise.

Ce qui signifie que le télétravailleur bénéficie du régime de protection sociale en matière :

• de maternité – (Le télétravailleur en congé de maternité bénéficie de l’ensemble des examens médicaux prévus à cet effet au titre de l’assurance maladie) ;
• de maladie professionnelle ;
• d’accident de travail :
• d’assurance vieillesse ;
• d’invalidité-décès.
• De retraite

De la même manière, le télétravailleur en mission professionnelle à l’étranger (détachement) reste affilié au régime de sécurité sociale de son pays d’origine, contrairement à un salarié expatrié.

Par conséquent, les travailleurs détachés sont également assurés contre tous les risques précités.

 

La protection sociale du télétravailleur expatrié

En France, il est à noter que le système de sécurité sociale ainsi que le code du travail sont très protecteurs des salariés. En revanche, ce n’est pas le cas dans tous les pays.

Concernant la protection sociale, le salarié est normalement assujetti au pays dans lequel il exerce physiquement l’activité. Il faut alors se renseigner sur la protection sociale du pays dans lequel vous résidez, et celle du pays dans lequel se trouve votre employeur.

De plus, il est important d’analyser les conventions applicables en fonction du pays concerné. En effet, si le salarié réside dans un pays différent de son employeur, ce dernier peut être tenu de s’enregistrer dans le pays de résidence du salarié.

Toutefois, si vous bénéficiez du système de soin local, il faut bien examiner le niveau de couverture ainsi que la qualité du système public. Parfois, vous devrez souscrire à une assurance santé internationale afin d’avoir une couverture santé de qualité.

Finalement, cela fait partie d’une négociation avec votre employeur pour prendre en charge une assurance privée.

 

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