L’assurance santé collective internationale

Comment couvrir ses salariés en santé ?

La compensation financière

Certaines entreprises font le choix de verser un complément de salaire à ses salariés plutot que de mettre en place un contrat groupe.

Cela permet ainsi aux collaborateurs de choisir eux-mêmes l’assurance santé la plus adaptée à leur situation.

La plupart des entreprises qui optent pour cette option n’ont pas les quotas requis pour prétendre à une assurance collective obligatoire.

Notons que la règlementation sur l’obligation de fournir une assurance santé diffère d’un pays à l’autre.

L’avantage pour l’entreprise est qu’il y a moins de gestion administrative.

Quant au salarié, il est libre de choisir le contrat d’assurance santé qui lui convient le mieux. Il a donc plus de flexibilité. En effet, les contrats collectifs disposent des mêmes garanties pour tous les salariés d’une entreprise. Le sur-mesure n’est pas possible.

 

L’assurance santé collective locale

Cette solution est la plus utilisée par les entreprises contraintes (ou non) par la règlementation de proposer une couverture santé à ses salariés.

Effectivement, les contrats collectifs proposent une couverture complète à un prix raisonnable.

Cependant, si les employés sont basés dans des pays différents, chaque filiale de l’entrprise proposera son contrat groupe par pays.

Par ailleurs, selon les pays, les assureurs locaux peuvent exiger certaines contraintes administratives. En effet, ils peuvent demander de justifier du visa en cours, de s’affilier au régime de sécurité sociale local lorsqu’il en existe un.

Ceci dit, en cas de souscription à un contrat groupe, l’employeur est en mesure de présenter et d’anticiper les soucis administratifs pour ses salariés.

L’assurance santé collective internationale

Contrairement à l’assurance santé locale, l’assurance santé internationale permet une couverture égale et homogène de tous les employés.

Puisque les assurances internationales sont spécialement conçues pour les salariés expatriés, aucun justificatif de statut, visa ou affiliation à la sécurité sociale n’est demandé.

De plus, les salariés sont couverts dans le monde entier et dans leur pays d’origine. Ainsi, en cas de déplacement professionnel ou personnel, il n’y a aucune assurance supplémentaire à prendre.

En ce qui concerne l’employeur, le contrat collectif lui permet d’offrir les mêmes garanties pour tous ses collaborateurs.

Par conséquent, c’est la solution à privilégier pour plus d’égalité parmi les salariés et pour bénéficier d’une gestion optimisée.

 

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Pourquoi couvrir ses salariés ?

 

Un avantage social

Il est à noter que proposer une assurance santé à ses salariés est une plus-value RH intéressante pour tous les candidats. D’autant plus chez les expatriés, la question de l’assurance santé est très importante et revient systématiquement lors d’un entretien. Proposer un tel avantage permet ainsi d’attirer des candidats à haut potentiel.

De plus, le risque pour l’entreprise est mieux maîtrisé. En effet, si un salarié est bien assuré, il sera mieux pris en charge en cas de maladie ou d’accident. Sa productivité sera moins impactée s’il peut bénéficier des meilleurs soins.

Par ailleurs, les assurances collectives bénéficient d’avantages que n’ont pas les assurances individuelles tels que l’absence de délai de carence ou de sélection médicale.

Enfin, un salarié qui n’a pas à se soucier de trouver une assurance santé par lui-même à son arrivée sera immédiatement plus productif.

 

Un avantage économique

Tout d’abord, souscrire une assurance collective permet de réaliser une économie considérable. Généralement, les tarifs sont négociés et plus avantageux que ceux d’une assurance individuelle.

Ensuite, il n’y a aucune sélection médicale donc aucun risque d’augmentation de tarif lié à des conditions préexistantes.

De plus, les salariés bénéficient d’un avantage non négligeable car leur contribution au paiement de la prime est la plupart du temps minime.

Dans les pays où l’assurance santé représente un budget très élevé comme aux Etats-Unis, il est presque impossible de trouver une assurance bon marché. De ce fait, avoir une assurance fournie par l’employeur est une réelle plus value.

 

L’avantage de la CFE pour les entreprises

La CFE propose aussi des solutions aux entreprises qui souhaitent couvrir leurs employés expatriés partout dans le monde.

Toutefois, la couverture proposée est basée sur les tarifs pratiqués par la sécurité sociale française. Il est donc nécessaire de l’allier a une complémentaire.

Seules les assurances santé internationales pourront être souscrites en complément de la CFE. En effet, elles doivent pouvoir faire la liaison avec l’organisme CFE.

Il est évidemment important de choisir une assurance complémentaire adaptée au pays de destination et aux besoins. Pour cela, il est recommandé de vous faire accompagner par un professionnel de l’assurance santé internationale.

 

En fin de compte, fournir une assurance santé à ses salariés, expatriés ou locaux, offre de nombreux avantages pour l’entreprise et pour le salarié.

Agoraexpat vous accompagne afin de choisir la solution la plus adaptée à la taille de votre entreprise et aux différents besoins de vos collaborateurs.

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